菩提树

　　“办公室政治”是数百万包括我自己在内的雇主和雇员每天要处理的事情，它围绕着一些动态的事件展开，它是可以被你征服的，但你必须学会把一个糟糕的状态看作是一个机会，而不是当成一个障碍。

　　办公室政治没有好坏之分，但有健康与不健康的区别。健康的办公室政治指的是在办公室里，人际关系相对和谐，大部分的员工把时间与精力都用于有效的工作，人与人的竞争呈现较为良性的状态，组织内的管理成本相对合理，资源的分配相对公平，平均工作效率较高。

　　对于很多入职多年、有丰富工作经验、却又没有晋升机会的人来说，还有一个比好朋友当了上司更难处理的问题，那就是如何面对后来者居上。其心理调整期与适应期也会长得多。


　　　　这一个小节谈的不是上司应该如何适应下属，而是下属如何适应不同性格的上司。

　　选择离开肯定是最简单的方法，但自己多年的努力可能就因为一个人而毁了，当然也可能因此有了新的机会。

　　但是，在现实中，很多人都没有离开的条件，比如靠着这份工作养家糊口的人，遇到这种情况他们就不得不忍气吞声，哀叹办公室政治的险恶，失去了工作的热情。还有一种办法，面对现实，调整自己的思维方式和工作方式，适应新的领导方式。不要去想他为什么年纪轻轻就坐上了自己熬了多年都坐不上的位置，不要去想他的能力够不够，这些问题在员工的角度去想都是找不到答案的，也不是你能想得通的问题。更不要尝试到上一级领导那里表达你的不满，因为他的被提拔有可能与更高层领导的权力分配相关。

　　你要是对他的位置感兴趣，那么，最有效的方法是，做好你的工作，把他扶上去。

　　办公室政治行为准则

　　1.不要因任何事情公开批评你的上司或同事。

　　2.批评他人的观点而不是批评他人。

　　3.不要为小事争拗。小心选择值得争辩的事情。如果你准备捍卫某一想法，你最好有把握你能获胜。

　　4.做个好听众，但不要将你听到的东西四处散播。

　　5.学会使用正确的渠道处理问题。直接去找问题的根源或去找能解决问题的经理。不要成为受害者。(仅供参考)