菩提树

　　春节过后，二三月的人才市场开始活跃起来，收到各类OFFER的职业人们，面对终于获得的高职业、高薪水，不仅喜笑颜开。殊不知，那一张张如同鲜花般颇具诱惑力地铺撒在职场上的色彩缤纷的OFFER，由于种种原因，有时也如同潜伏着的荆棘让职业人陷入职场困境。可锐职业顾问分析认为，以下五种类型的OFFER会让职场人身陷困境。

　　一、和原职业技能不吻合，且和新公司技能要求相差悬殊的

　　刚毕业两年的小张原来是一家日本教学软件公司当程序员，在做了两年以后，觉得工作已经变成机械重复的事情，失去了对工作工作的热情当看到一家游戏公司在招聘时，毫不犹豫的投上简历，并且获得了该公司的OFFER，可是当小张工作了一段时间，才发现游戏公司的工作和他想象的大相径庭，陷入了进退两难的困境。

　　可锐职业顾问认为：职业发展是连续的，千万不要因为一些因素贸然从事自己相对陌生的行业，导致自己的职业发展的中断，是下一步的发展陷入不确定因素是得不偿失的。


　　二、高出原薪水两至三倍的十分抢手的

　　人到中年的黄女士在公司任职人事部经理已有多年，丰富的工作经验和无可挑剔的阅历资质，被她的上司视为不可多得的人才。然而，黄女士所从职的公司是一家规模不大的仅仅只销售文具类的小公司，全部注册员工还不到五十人。但黄女士感到自己薪水太少，想换一家公司。由于年龄上的局限，黄女士很长时间未能如愿，后来在朋友的介绍下，黄女士才有机会进入一家大型合资企业，薪水涨了三倍。

　　可是，黄女士到新公司上任还不到一个月，就滋生出力不从心的担忧了。因为她这个初来乍到的经理，对规模大，人事杂，头绪多的工作流程深感不适，整天忙得头头转也忙不出个什么名堂来，反而使自己的身体处于超负荷运转状态，继而神经衰弱症复发，而且没过多久，被上司无情地炒了鱿鱼。

　　可锐顾问专家认为：跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。黄女士“走”的时候就没有考虑自己的能力，必须累积职业含金量，况且没找到下一个成长台阶的情况下，尽管已经有机会，却也不能盲目跳槽。到她累积了足够的的职业含金量，而公司已不能给予她更大的发展空间时，才选择跳槽，结果才会是——越走越好。

　　三、工作内容重复，公司无明显发展趋势的

　　冯先生大专学历，在公司里从职虽只有两、三年工龄，但他对自己所担任的项目主管一职非常满意，上司的赏识，以及和同仁融洽的友善关系，足以让人们觉得他是个大有培养前途的后生。然而，冯先生也自有他的烦恼，住家离公司路途远且不说，而且他为了充电，为以后更好地有利于自身的发展打好坚实的基础，冯先生必须要利用业余时间到夜校接受相关知识的培训，然而，他所在的公司地处郊区，无论是上、下班，还是去接受培训，都给他带来了很大的困难。为了自己的将来，于是，冯先生萌发了跳槽的想法。主意拿定后，他去一家离他家很近的公司应聘，凭他的学历和身上展示出来的蓬勃朝气，冯先生很快收到了那家公司寄来的OFFER。

　　按理说，他该心满意足了，可是，两个月后，冯先生又吃起了后悔药，究其原因，原来冯先生在选择公司时，忽视了对这家公司的深层了解。因为他发现，自己花费不少精力和财力所接受的项目管理的培训，和该公司一点也不“搭界”，而且，该公司是搞货代运输的，效益也不见好，更看不出今后会有发展的趋势了。每每想到此，冯先生总是懊悔不已，因为他身上那股充满活力的生机，骤然间仿佛陷入了一潭毫无生气的死水。

　　可锐专家认为：面对一份虽然是高薪，却是你既做不来的，也学不到新知识的工作，你要坚决地离去，因为这样的工作是不允许其有学习过渡的机会，它要的是可以马上上手的人员，这份薪水你是拿不到的，即使拿到也是不会长久。