酒鬼

　　四、职业个性和职务需求不契合的

　　原在一家民营企业任职公关部经理的陈先生，在有了跳槽的意向后，不久便收到了沪上一家稍有知名度的外资企业给他寄来的含金量颇高的OFFER，因为从此以后，陈先生不仅职位（副总经理）上了一个台阶，而且薪水也比原单位翻番了近三成。

　　起初，他觉得没有什么不好。可是,在实际工作中，他原有的在公关这一行多年所积累的经验和在人际关系方面发挥自如的特长却无用武之地，因为他的工作是上司交给他必须按时按日完成的诸如公司利润指标的财务核算以及他所主管的行业发展的规划等行政上的事务，而这些琐碎繁杂的事务却是陈先生最为头疼的事物，因为他擅长的是从事创造性的事务和于人沟通。陈先生陷入了非常尴尬的境地。

　　虽然他在外资企业所担任的职位比以前光彩了。丰厚的薪水令他高兴,然而随之而来的却是一种“走错门槛,坐错位子”的追悔。像陈先生这种从拿错一张OFFER开始,导致其步步走错的事例,值得那些身居企业中高层人士深思。

　　可锐专家认为：只有最合适的，没有最好的工作。任何职业发展都离不开自身特质的制约，特别是发展到中高端职位的时候，职业个性对一个人的职业发展会起到越来越大的影响。自己的兴趣所在还是物质力量的驱动？一百个人可能由一百个不同的答案，如果你不快乐，成功对你内心而言，又有什么意义呢？

　　五、缺乏职业可持续发展的

　　季小姐大学是计算机专业，由于个性独立，自己单枪匹马找起了工作。当她收到了一家公司薪水不错的OFFER时，没有和亲朋好友仔细商量，自己没有认真考虑，就与公司签了协议。直至她穿起了职业装，才为周围知晓。


　　可季小姐所应聘的公司是专营五金、建材类的，虽然有电脑房，但其实只是各科室十几台早已落伍的电脑，而且老是“死机”。让她忙于抢救，一个月下来，季小姐几乎每天总是重复着这样的工作。这样的工作让季小姐很后悔：这样的工作既低级繁琐而且让她专业知识得不到增加，让她职业竞争力大打折扣。

　　可锐职业顾问专家认为：有些行业的技术岗位是不利于具有该技术背景的人员有个长远的发展和加强职业竞争力和提高职业含金量，这种的工作选择要慎重考虑，并做好行业背景调查分析。

　　在当今激烈的竞争职场上，在前所未有的能充分展示个性的良好环境里，职业人员试图找个称心如意的职业是情理之中的事，想有个丰厚的收入也无非可议。只是每个人在准备从职业的“彼”一扇门跳槽至“此”一扇门的时候，是否为自己实际可能发生的事情考虑过？

　　任何人想跳槽的基点绝不可以建立在仅仅看在高职位,高薪水上,切忌盲目乐观,职业个性和公司要求不能吻合,而使自己职业特长没有发展空间等诸如会使你的职业生涯陷入困境。在跳槽等职业发展问题上，始终要注意规划自己职业可持续的发展为一个前提，结合相关行业发展趋势,并兼顾把握职场上相关职位的客观要求,有计划的实施和积累自己的职业竞争力和含金量。

　　跳槽时，要慎重的考察跳槽对象的资质和职位真正的要求。始终要以职业发展为导向，职业竞争力的积累为基础的原则，来壮大自己的职场竞争力，成为职场上的“走俏”人才。

　　每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，如果跳槽能给你带来更好的发展，那如何带着金子跳槽，如何在新公司中发展，许多许多的问题都是“跳槽族”急待解决的，您不妨找职业顾问聊一聊，相信他一定可以让你有所领悟。