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　　职业发展与文凭、证书的关联性有多大？作为求职的敲门砖，文凭、证书的功效有几何？

　　职场分析

　　职业发展与文凭、证书的关联性有多大？搜索国内职位最多的工作网站www.51job.com发现，17万个空缺职位中要求本科以上学历的达93%；

　　要求有四、六级和口译等英语证书的68%；MBA学位的职位关联度17%；注册会计师等的职位关联度23%，律师资格的职位关联度为63%，同时职位越高，对其拥有的学历和资证的要求也越高。


　　如对跨国公司招募财务总监的条件：“CPA或ACCA证书，英语说写流利，多年的同行业经验，MBA优先录用。“财富500强”中的不少总裁就拥有名校的MBA学位和职业资格证书。

　　但是招聘中，对文凭、职业证书的要求不是第一位，对工作经验的要求才是首要的。仍以跨国公司财务总监的职位为例，如果“他”没有8年以上的财务工作经验，特别是没有3年以上的管理者经验，即使“他”有ACCA证书，还是难以担当这一要职。换言之，如果不能把文凭、职业证书转化成工作技能、经验和人际关系，那么它们与职业的关联度就很低。

　　据说2002年全国注册会计师考试有160万人次报考，但单科通过率仅10%左右，不少人通过考试后也不会去从事财务工作。

　　这反映了个人职业规划的合理性问题。早至大学晚至工作开始，就应该规划自己的职业目标，清楚要达成这一目标需要有哪些能力(包括专业知识、语言能力等)，具备何种资格。报考资格证书宜早不宜晚。

　　比如一个人30岁前担任技术研发工作，其后报考律师资格，通过律考后还须一至两年的职业经验才最终获得律师资格证书，那么他的职业在32岁又得重头开始。

　　相信很少有企业会雇佣一位30多岁的法律新手，如果这个决定在他工作一两年时作出，情形则完全不同。

　　此外，由于求职、晋升主要取决工作经验和业绩，不同的职业资格证书之间的共通性又很少，所以想藉多个文凭、证书规避职业风险和多向选择，实际并不可行。

　　至于法律知识，则可以现学现用或请教专业人士。今天，越来越多的企业提倡终身教育，是希望员工不断更新知识，掌握和创造新技术，而不必事事以“文凭、证书说话”。