菩提树

　　有一个小女孩,与父母一起坐长途车,一路上,车没有停,她也憋着不能上厕所。终于她忍不住,高声大叫:停车,我要上厕所。一停车,她发现一车人全都跟着她往野地跑,找地方"方便"。当时,父母批评她,女孩子,应该学会含蓄,这个毛病不改，以后会惹人家笑话的。
　　她却认为这不是毛病,相反是别人所不具备的优点。她认为自己当时所提的要求是大多数人想提的要求,只不过大多数人没有自己勇敢罢了。这个小女孩叫刘克丽,熟悉IT的读者肯定已经听说过她的名字。这位被业界公认为中国第一IT女记者的女强人,她事业的成功恰恰是将"毛病"用对了地方。
　　80年代中期,刘克丽调入《中国电子报》,成为中国第一代IT记者。那个时候,计算机还属尖端科技,记者都不敢提间,生怕会被记者招待会上的行家们笑话,而她总是第一个提问,提完问,又马上离席,去赶写稿件,在最快的时间内发稿。这个在IT界记者招待会上很出风头的提问专家,很快就被伯乐相中,成为国内第一张全彩页IT媒体,有29项创新办刊举动的《每周电脑报》的总编。如今,她已是由包括《每周电脑报》在内的8家IT媒体组成的ZD媒体联合体的总编。

　　类似的故事还有很多,比尔·盖茨是个生性不能与人相处的问题少年,有人说他至今在待人处事上仍然很孩子气。可是他的父母不这么看,想方设法保护孩子的自尊心。事实上,当比尔·盖茨把这些所谓的缺点用在搞软件开发上后,他却成功了,成为软件业界的"大虾"和当今世界的首富。
　　通用前总裁杰克韦尔小时候口吃，父母担心他今后难于同学沟通,安排他当了一名球童,工作任务就是专门为高尔夫球场捡球,因为这个工作不需要说话。而韦尔奇却在当球童期间,看到了那些所谓的成功人士的傲慢,下决心要做一个成功人士,于是,他回到学校,拼命地学习,以优异的成绩被通用公司录用。因为口吃的缘故,他说得少,干得多,成绩突出,并很快成为中坚力量。当上总裁后,他主张"管理越少越好",更多时间用来走访全世界各地的分公司,与中低层的管理人员进行面对面的沟通。从自身的经历中受到启发,他善于起用那些外表看起来有一些小毛病,但有专长的人才,并打破分配上的大锅饭主义。这一系列的举措,使通用公司在他执掌的二十年间,始终保持25%以上的年增长率。
　　以上故事告诉我们,没有绝对的优点和缺点,把别人眼里的缺点用对地方,没准就是特长,是别人无法比拟的优点。这些故事也启发我们:看人不妨换一个角度,千万不要用一个模式去苛求。